VOCÊ É UM LÍDER DISRUPTIVO? VEJA SE TEM ESSAS 5 HABILIDADES

Os líderes modernos, ao contrário do líder tradicional, amplamente conhecido por ter “pulso firme” e “liderar uma equipe”, têm objetivos muito mais amplos. Os principais são entender o mercado, adaptar-se rapidamente às mudanças e se anteciparem à concorrência. Esse, portanto, é o papel do líder disruptivo.
 
Além de ter competência para acompanhar um time e fazer parte dele de maneira colaborativa, o líder disruptivo tem a obrigação de evitar que as empresas percam o tempo certo de inovar e fiquem para trás no mercado. E, como sempre, é dos líderes a responsabilidade de dar exemplo e fazer com que todos pensem de maneira disruptiva.
 
E aí? Você se identifica com um líder disruptivo? A seguir, listamos cinco hábitos típicos deles. Veja se eles fazem parte do seu dia a dia:
 
1. Sempre trabalhar com a verdade
 
O líder disruptivo transmite aos outros o que realmente está acontecendo e busca sempre encontrar a melhor abordagem para que a empresa se destaque.
 
Quando as coisas não saem como o planejado, ele precisa ter a capacidade de alterar os rumos da companhia o quanto antes e trazer os profissionais consigo para o novo desafio em vez de “fingir” que está tudo bem.
 
2. Ter atitude na tomada de decisões
 
Um líder disruptivo conta o que quer, quando quer e como quer e, na sequência, ajuda a equipe a fazer isso acontecer.
 
É claro que ele deve estar aberto ao diálogo, mas em algumas situações, é preciso atitude para orientar os times sobre o melhor caminho a ser tomado e trabalhar para que as metas sejam atingidas.
 
3. Passar tranquilidade para a equipe
 
As mudanças, especialmente na era da transformação digital, são bastante comuns nas empresas. Um líder disruptivo precisa aprender a lidar com o desconhecido, mantendo a confiança e passando tranquilidade ao time.
 
Estabilidade é a palavra-chave para momentos mais difíceis, que exigem muita empatia do líder para com a sua equipe.
 
4. Quebrar regras antigas e criar novas
 
O líder disruptivo não pode se contentar com rotina ou normalidade, pois  mercado está em constante mudança e, por isso, estacionar vai fazer com que ele fique atrás dos concorrentes.
 
Por isso mesmo, quebrar regras antigas e criar novas é essencial, explicando seu funcionamento aos colaboradores e fazendo com que todos “vistam a camisa” por um bem comum.
 
5. Ser capaz de liderar mesmo na incerteza
 
Incertezas podem gerar ansiedade e um certo descontrole a alguns líderes. Por isso, lideranças disruptivas devem ter a capacidade de ousar e saber qual será o resultado dos planos, atuando como uma espécie de visionários.
 
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Inovar e romper com padrões que não são mais úteis são características típicas do líder disruptivo, cada vez mais valioso para as empresas.
 
Aprimore suas habilidades e avalie o que está faltando para que você se transforme em um completo líder disruptivo. Certamente os resultados dessa mudança serão muito positivos!

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