As táticas das empresas para incentivar a colaboração de profissionais

Repensar a forma como os profissionais interagem e colaboram entre si é um dos principais desafios das empresas que passaram pela transformação digital, afinal, o capital humano é fundamental para o sucesso das organizações.
Grandes empresas, com sedes gigantes e muitos metros quadrados de espaço, enfrentam o problema de os profissionais não se relacionarem uns com os outros, o que reduz o surgimento de ideias e o intercâmbio de informações, mas como, então, resolver isso?

Uma das alternativas adotadas pelas empresas é o uso da ciência, por meio da qual são coletados dados das equipes e calculada matematicamente a chance de os empregados se encontrarem. Outra ideia é diminuir a área de trabalho para que os funcionários se encontrem mais.
O maior desafio, segundo os especialistas, não é fazer com que as pessoas de uma mesma empresa se conectem, mas, sim, fazer com que os profissionais certos criem uma conexão.

A relação entre proximidade física e maior colaboração
Diversas pesquisas indicam que ter colegas que trabalham em proximidade está diretamente relacionado com o aumento na colaboração. Um estudo feito pela Universidade de Michigan, por exemplo, aponta que, para cada 30 metros de zonas de trabalho sobrepostas, as colaborações aumentam em até 20% - isso inclui se cruzar no banheiro ou elevador, por exemplo.
Um exemplo de iniciativa de sucesso nesse sentido é a rede varejista Zappos, com uma sede de quase 20 mil metros quadrados em Las Vegas. Para incentivar a interação, as áreas de recreação são pequenas, o caminho do estacionamento até o prédio é maior para incentivar que as pessoas conversem no caminho e, nos elevadores, jogos digitais ajudam a quebrar o silêncio.

Outro exemplo de tática empresarial para incentivar a colaboração é o quiosque “botão de almoço”, já adotado por algumas empresas. Ele combina funcionários com interesses comuns para que almocem juntos no dia.

Steve Jobs, há muitos anos, já tinha pensado nisso. Tanto que projetou a sede da Pixar com um único banheiro central exatamente para que os funcionários de toda a empresa pudessem se encontrar em algum momento do dia. Os famosos “mesões”, utilizados por profissionais de variadas áreas, também foram estimulados.

E como funciona na empresa em que você trabalha? Existem iniciativas para estimular a interação e o desenvolvimento de cooperação entre os funcionários?

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