Como a escolha de uma empresa pode alavancar a sua jornada?

Com a crescente busca por melhores oportunidades de trabalho, benefícios, possibilidades de networking e crescimento de carreira, você saberia como escolher a melhor empresa para você? Como avaliar a empregadora que está mais alinhada aos seus objetivos profissionais e de vida? Entender esse ponto é essencial para a sua trajetória.

Empresas são organismos vivos, certo? Cada uma tem seu modelo de cultura e gestão próprios, então é essencial analisar qual terá os melhores resultados para você. Hoje em dia – e cada vez mais – apenas o maior salário não é suficiente para reter ou atrair um talento. É preciso ir além.

Em qual lugar você se adaptaria melhor? E como a escolha de uma empresa para trabalhar tem o potencial de alavancar a sua jornada?

A seguir, abordaremos sobre a importância de considerar uma organização com valores, cultura e objetivos semelhantes aos seus e como isso impacta na sua carreira. Acompanhe as nossas dicas!

Empresa pequena, média ou grande? Qual é a melhor para mim?
Não existe uma resposta certa para essa pergunta. Entretanto, é preciso entender o seguinte: as grandes organizações têm um processo decisório mais compartilhado do que as pequenas organizações e isso exigirá de você a competência da habilidade com relacionamentos. Você a tem ou acha que pode desenvolvê-la?
 Outro ponto é entender o seu perfil. Você gosta de trabalhar em equipe, com seus pares e subordinados, ou tem um perfil mais centralizador, assumindo todo o risco? Entender esse ponto ajuda – e muito – a compreender o perfil de empresa e de cargo que melhor se adaptará a você.
Por exemplo: startups, em geral, são empresas mais jovens, modernas e que utilizam o compartilhamento de responsabilidades, concedendo mais autonomia aos profissionais. Se esse for o seu perfil, perfeito: seus resultados tendem a ser os melhores! Caso contrário, talvez seja melhor buscar por uma empresa mais conservadora.

Como trabalhar o autoconhecimento para escolher a melhor empresa?
 Não existe empresa boa ou ruim: existe aquela que se adapta melhor a você, aos seus objetivos, valores e preceitos. Por isso, é importante compreender quem você é de fato e o que busca. 
O trabalho de autoconhecimento produz um grande volume de informações a seu respeito: seus valores pessoais, seus motivos e áreas de interesse, suas características pessoais, do que gosta e não gosta no ambiente de trabalho, além de suas principais competências.  A partir dessa observação interna, você terá mais confiança para fazer uma escolha.

 Vamos lá! Pense nos aspectos que, para você, integram o trabalho ideal, considerando o que é tangível e intangível.
 Exemplos tangíveis: salário, bônus e benefícios
Exemplos intangíveis: ambiente de trabalho, profissionalismo das pessoas, inovação, liberdade para agir na tomada de decisão, cultura organizacional e valores corporativos. 
  Esses últimos pontos são os mais difíceis de serem mensurados, mas você precisa olhar minuciosamente para essas questões para entender que tipo de empresa traria crescimento a sua carreira e realização pessoal.

O que os profissionais esperam das melhores empresas para trabalhar?
Uma pesquisa feita com 19 mil profissionais, constatou que um terço da força de trabalho já é representada pelos jovens da Geração Y – aqueles que nasceram entre 1980 e 1990. https://www.manpowergroup.com/wps/wcm/connect/660ebf65-144c-489e-975c-9f838294c237/MillennialsPaper1_2020Vision_lo.pdf?MOD=AJPERES)
 Essa mudança de perfil reflete o que esses profissionais esperam do ambiente corporativo. Veja a seguir os principais aspectos citados na entrevista.

 1. Oportunidade de crescimento
Mesmo sem um grande salário um cargo pode ser atraente pela possibilidade de crescimento que oferece. Grandes profissionais estão em constante busca por conhecimento e, por isso, planos de carreira e acompanhamento por meio de projetos de mentoring atraem potenciais talentos que possuem objetivos a longo prazo.
 Mecanismos de evolução técnica, emocional e comportamental oferecidos pela empresa são muito importantes para quem deseja evoluir na carreira.

2. Reconhecimento
Esse é um ponto desejado por grande parte dos profissionais. Permitir que os colaboradores exercitem suas ideias e reconhecer as conquistas e resultados de forma individual, quando aliados a avaliações constantes e feedback, tornam-se um aspecto muito importante para o crescimento do profissional.

 3. Compromisso social
 Você é um profissional que se preocupa com o lado engajado da sua empresa? Se esse for o seu caso, é importante considerar uma organização que ofereça um impacto positivo à sociedade. Diferentemente de gerações anteriores, as gerações Y e Z estão alertas para os impactos de seu trabalho para além da organização.

 4. Ambiente de trabalho positivo
A maioria dos jovens buscam ambientes de trabalho em que se sintam à vontade para se expressar e expor suas ideias, sem receios. Se esse for o seu caso, locais criativos, dinâmicos e que estimulem a qualidade de vida devem ser considerados.

 5. Remuneração e Benefícios
Uma boa remuneração e um bom pacote de benefícios são sempre um diferencial. Além disso, é preciso encontrar empresas com uma cultura semelhante à sua. Afinal de contas, você não pode vestir a camisa de uma organização se for totalmente contrário ao que ela prega. 
Com base nessas informações, percebemos o quanto é válido entender o seu perfil, as suas habilidades e objetivos para escolher, com êxito, uma empresa capaz de alavancar a sua carreira e proporcionar satisfação pessoal. Lembre-se de que esse será o local em que você passará boa parte do seu dia, então, considere todos os pontos sobre os quais falamos aqui para fazer a melhor escolha e tornar a sua vida mais feliz.