Liderança positiva: por que você deve investir nela

Você já ouviu falar no termo “Liderança Positiva”? Trata-se de uma área de estudo da psicologia que avalia estilos de liderança, técnicas e comportamentos positivos na hora de liderar.
 
Um líder positivo inspira, motiva e organiza as equipes. Grandes líderes têm doses adicionais de positividade e vão muito além de gerenciar tarefas, da ordens, gerenciar horários ou oferecer feedbacks.
 
Se você trabalha como gestor, conhecer e se inspirar pela liderança positiva pode trazer uma série de benefícios e mudar totalmente a sua forma de se relacionar com um time.
 
A seguir, entenda os princípios da liderança positiva e veja como utilizá-la no seu dia a dia!
  
O que é liderança positiva e por que investir nela
  
A liderança positiva quase sempre se baseia em ações voltadas ao lado bom das coisas. Ao contrário dos líderes tradicionais, que geralmente se posicionam “no meio”, o líder positivo sai um pouco dessa curva e se destaca por experimentar, modelar e melhorar as emoções positivas.
 
Um líder positivo sempre se interessa pelo desenvolvimento de seus funcionários e almeja o resultado final. Otimista, íntegro e com bastante autoconhecimento, esse gestor também possui alto nível de resiliência.
 
Basicamente, o líder positivo tem como vantagens:
 

• Facilitar o desempenho altamente positivo;
• Ter sempre um viés afirmativo;
• Estimular coisas boas nas pessoas.

  
Proposta inicialmente por Kim Cameron, professor responsável por dirigir o grupo de pesquisadores da Universidade de Michigan (EUA), a Liderança Positiva se tornou, com o passar do tempo, mais acessível a todos.
 
Segundo o estudioso, líderes que desejam ser “positivos” devem focar atenções a quatro pontos: clima positivo, relacionamentos positivos, comunicação positiva e significado positivo.
  
Como agem os líderes positivos
 
 O líder positivo tem habitualmente, alguns hábitos que os diferenciam dos outros gestores. São eles: 
 

• Muita autoconsciência (sempre pedem feedback);
• Transparência relacional;
• Processamento balanceado (usando escuta ativa);
• Comportamento ético;
• Confiabilidade (respeito com os outros e manutenção da palavra);
• Suporte constante à equipe;
• Capacitação (oferece liberdade e escolha).

 
Algumas dicas para inspirar comportamentos de liderança positiva incluem mostrar seus valores pessoais por trás dos comportamentos, incentivando sempre emoções positivas e trocas sociais no local de trabalho, definindo expectativas elevadas.
 
Um líder positivo deve, ainda, cumprir todos os compromissos que assume, valorizar sua equipe e cultivar relacionamentos, habilidades e desenvolvimento profissional. Outra habilidade é a de resolver de maneira eficiente e rápida os conflitos inevitáveis no ambiente de trabalho.
 
Colocar-se no lugar do outro na hora de fornecer feedbacks positivos também é uma atitude desse tipo de líder, que sempre mantém um tom amigável e edificante.
 
Os benefícios da liderança positiva são inúmeros e beneficiam não só o gestor, mas também toda a equipe. Comprovadamente, há menos turnover, maiores níveis de engajamento, empowerment, satisfação e felicidade. 

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