Até quando é possível aprender? Quanto é suficiente para ser um profissional de sucesso? É preciso desenvolver competências e habilidades até que ponto?
Essas e outras perguntas fazem parte das dúvidas de boa parte das pessoas e a resposta é que não há limites quando se trata de conhecimento e aquisição de habilidades. O Lifelong Learning prega exatamente isso, estimulando a aprendizagem contínua e o desenvolvimento de competências e habilidades - tanto pessoais quanto profissionais. De acordo com a pesquisa Pew Research Center, 73% dos americanos já se consideram adeptos do Lifelong Learning. Além deles, outros países já adotam a prática e investem na formação contínua de seus estudantes e profissionais. E você? Como se posiciona neste cenário? Sabia que ele está, pouco a pouco, tornando-se parte das estratégias de crescimento profissional de muitas pessoas e empresas? A seguir, falamos sobre como aplicar o lifelong learning nas empresas e desenvolver a aprendizagem continuada! Lifelong learning: como ele funciona Lifelong learning (ou educação ao longo da vida) tem o objetivo de desmistificar a ideia de educação baseada no modelo tradicional de aprendizagem. Ela propõe que o conhecimento e o desenvolvimento das habilidades aconteçam ao longo de toda a vida e não apenas em um período de tempo. A Lifelong Learning Council Queensland (LLCQ) é uma instituição que representa o conceito de lifelong learning no mundo todo. Alguns exemplos de recursos utilizados para garantir a aplicação do lifelong learning incluem: · Aprendizado por meio de jogos e esportes; · Conhecer um novo idioma; · Cursos vocacionais; · Estudos sobre novos assuntos; · Estudos direcionados. 4 pilares do lifelong learning Esta nova forma de pensar e agir sobre o processo de aprendizagem se baseia em quatro pilares fundamentais, que são: · Aprender a conhecer. · Aprender a fazer. · Aprender a conviver, · Aprender a ser. 1. Aprender a conhecer Este ponto fala sobre a necessidade de adquirir conhecimento de maneira questionadora, sempre pensando a respeito de algo. O conhecimento autônomo deve ser adquirido para: Estimular e desenvolver o senso crítico; Confrontar ideias; Refletir sobre o conteúdo; Gerar questionamentos; Considerar posicionamento em diferentes situações. 2. Aprender a fazer A educação ao longo da vida considera diversas habilidades comportamentais, incluindo: Capacidade de se adaptar ao novo; Trabalhar em equipe; Ter iniciativa e proatividade; Estabelecer boa comunicação; Ter inteligência emocional. 3. Aprender a conviver Empatia, vínculos sociais e resolução de problemas são os termos relacionados a esse pilar da educação ao longo da vida. Conviver com o outro, aprender a partir dessa convivência e da troca de experiências é o caminho. 4. Aprender a ser Aqui, o lifelong learning foca na evolução do modo de agir, com características como autonomia e senso crítico. Ao longo do aprendizado, desenvolvemos novas habilidades. Como o lifelong learning agrega à sua vida profissional? Este modelo de ensino é um aliado aos estudos cotidianos e aos quais já estamos acostumados. Por isso, ele pode ser aplicado em escolas, empresas e no dia a dia. Por meio do lifelong learning, as pessoas conseguem expandir seus conhecimentos e atingir expectativas próprias e do mercado de trabalho. No ambiente corporativo, pode ser usado para criar uma cultura organizacional voltada à aprendizagem contínua, que não fique dependente das estruturas formais de conhecimento como faculdades e pós-graduação. Aqui, tudo entra em cena. Não só habilidades técnicas, mas também aspectos comportamentais podem ser aprimorados e explorados. Empresas que investem em projetos de treinamento corporativo contínuo para seus colaboradores enxergam vantagens como: · Retenção de talentos, · Aumento da autoridade da marca, · Integração de profissionais, · Otimização de processos, · Melhoria contínua em todas as áreas da empresa, · Domínio veloz de técnicas novas, · Melhores resultados para os clientes e maior satisfação, · Contribuição para imagem de marca (branding). Para os profissionais, o ganho pessoal é elevado, já que é possível adquirir conhecimentos capazes de transformá-los em referências em diversos assuntos. Como aplicar o lifelong learning Agora que você já entendeu a importância, é hora de entender como aplicá-lo à sua vida. O passo a passo é o seguinte: 1. Reconheça seus interesses e objetivos pessoais Você precisa ter bem definidas suas escolhas e habilidades, entendendo seus desejos e necessidades. Esse método não deve ser uma obrigação, mas, sim, uma forma de aprender coisas estando envolvido no aprendizado. Desta forma, ele fará parte de toda a sua vida. 2. Aproveite as oportunidades Existem várias formas de investir em lifelong learning. Uma aula particular, por exemplo, já é uma forma de fazer isso. Ver um webinar ou palestra gratuita também é outra maneira. Não necessariamente é preciso ser um curso pago ou certificações, ok? 3. Evite as desculpas Não existem barreiras para o conhecimento. Então, use todos os recursos que estiverem ao seu alcance para aprender. Nossa dica é que você crie uma rotina ou um compromisso com a sua decisão de ampliar seus conhecimentos. Você pode usar a tecnologia a seu favor e investir no lifelong learning, já que todos os assuntos podem ser aprendidos por meio da internet, ouvindo um podcast, baixando um e-book ou assistindo a um vídeo. Quando você aposta no lifelong learning, conquista benefícios sólidos, que incluem: · Mais preparo para enfrentar, encarar e se adaptar às mudanças do mundo; · Maior retorno financeiro; · Mais capacidade de liderar; · Mais satisfação pessoal. E aí? Que tal investir nisso? Apostamos que os resultados vão te impressionar! Autor: Laury Amaral
0 Comentários
O seu comentário será publicado depois de ser aprovado.
Deixe uma resposta. |
Categorias
Tudo
Histórico
Fevereiro 2025
|