Lifelong learning: conheça seus 4 pilares e por que é importante investir neste conceito para a sua carreira.

​Até quando é possível aprender? Quanto é suficiente para ser um profissional de sucesso? É preciso desenvolver competências e habilidades até que ponto?

Essas e outras perguntas fazem parte das dúvidas de boa parte das pessoas e a resposta é que não há limites quando se trata de conhecimento e aquisição de habilidades. O Lifelong Learning prega exatamente isso, estimulando a aprendizagem contínua e o desenvolvimento de competências e habilidades - tanto pessoais quanto profissionais.  

De acordo com a pesquisa Pew Research Center, 73% dos americanos já se consideram adeptos do Lifelong Learning. Além deles, outros países já adotam a prática e investem na formação contínua de seus estudantes e profissionais.

E você? Como se posiciona neste cenário? Sabia que ele está, pouco a pouco, tornando-se parte das estratégias de crescimento profissional de muitas pessoas e empresas?
A seguir, falamos sobre como aplicar o lifelong learning nas empresas e desenvolver a aprendizagem continuada!

Lifelong learning: como ele funciona

Lifelong learning (ou educação ao longo da vida) tem o objetivo de desmistificar a ideia de educação baseada no modelo tradicional de aprendizagem. Ela propõe que o conhecimento e o desenvolvimento das habilidades aconteçam ao longo de toda a vida e não apenas em um período de tempo.
A Lifelong Learning Council Queensland (LLCQ) é uma instituição que representa o conceito de lifelong learning no mundo todo.
Alguns exemplos de recursos utilizados para garantir a aplicação do lifelong learning incluem:
·        Aprendizado por meio de jogos e esportes;
·        Conhecer um novo idioma;
·        Cursos vocacionais;
·        Estudos sobre novos assuntos;
·        Estudos direcionados.


4 pilares do lifelong learning

Esta nova forma de pensar e agir sobre o processo de aprendizagem se baseia em quatro pilares fundamentais, que são:
·        Aprender a conhecer.
·        Aprender a fazer.
·        Aprender a conviver,
·        Aprender a ser.

1. Aprender a conhecer
Este ponto fala sobre a necessidade de adquirir conhecimento de maneira questionadora, sempre pensando a respeito de algo.
O conhecimento autônomo deve ser adquirido para:
Estimular e desenvolver o senso crítico;
Confrontar ideias;
Refletir sobre o conteúdo;
Gerar questionamentos;
Considerar posicionamento em diferentes situações.

2. Aprender a fazer
A educação ao longo da vida considera diversas habilidades comportamentais, incluindo:
Capacidade de se adaptar ao novo;
Trabalhar em equipe;
Ter iniciativa e proatividade;
Estabelecer boa comunicação;
Ter inteligência emocional.

3. Aprender a conviver
Empatia, vínculos sociais e resolução de problemas são os termos relacionados a esse pilar da educação ao longo da vida. Conviver com o outro, aprender a partir dessa convivência e da troca de experiências é o caminho.

4. Aprender a ser
Aqui, o lifelong learning foca na evolução do modo de agir, com características como autonomia e senso crítico. Ao longo do aprendizado, desenvolvemos novas habilidades.

Como o lifelong learning agrega à sua vida profissional?

Este modelo de ensino é um aliado aos estudos cotidianos e aos quais já estamos acostumados. Por isso, ele pode ser aplicado em escolas, empresas e no dia a dia.
Por meio do lifelong learning, as pessoas conseguem expandir seus conhecimentos e atingir expectativas próprias e do mercado de trabalho.

No ambiente corporativo, pode ser usado para criar uma cultura organizacional voltada à aprendizagem contínua, que não fique dependente das estruturas formais de conhecimento como faculdades e pós-graduação.

Aqui, tudo entra em cena. Não só habilidades técnicas, mas também aspectos comportamentais podem ser aprimorados e explorados.
Empresas que investem em projetos de treinamento corporativo contínuo para seus colaboradores enxergam vantagens como:
·        Retenção de talentos,
·        Aumento da autoridade da marca,
·        Integração de profissionais,
·        Otimização de processos,
·        Melhoria contínua em todas as áreas da empresa,
·        Domínio veloz de técnicas novas,
·        Melhores resultados para os clientes e maior satisfação,
·        Contribuição para imagem de marca (branding).

Para os profissionais, o ganho pessoal é elevado, já que é possível adquirir conhecimentos capazes de transformá-los em referências em diversos assuntos.

Como aplicar o lifelong learning

Agora que você já entendeu a importância, é hora de entender como aplicá-lo à sua vida. O passo a passo é o seguinte:

1. Reconheça seus interesses e objetivos pessoais

Você precisa ter bem definidas suas escolhas e habilidades, entendendo seus desejos e necessidades. Esse método não deve ser uma obrigação, mas, sim, uma forma de aprender coisas estando envolvido no aprendizado. Desta forma, ele fará parte de toda a sua vida.

2. Aproveite as oportunidades

Existem várias formas de investir em lifelong learning. Uma aula particular, por exemplo, já é uma forma de fazer isso. Ver um webinar ou palestra gratuita também é outra maneira. Não necessariamente é preciso ser um curso pago ou certificações, ok?

3. Evite as desculpas

Não existem barreiras para o conhecimento. Então, use todos os recursos que estiverem ao seu alcance para aprender.

Nossa dica é que você crie uma rotina ou um compromisso com a sua decisão de ampliar seus conhecimentos. Você pode usar a tecnologia a seu favor e investir no lifelong learning, já que todos os assuntos podem ser aprendidos por meio da internet, ouvindo um podcast, baixando um e-book ou assistindo a um vídeo.

Quando você aposta no lifelong learning, conquista benefícios sólidos, que incluem:
·        Mais preparo para enfrentar, encarar e se adaptar às mudanças do mundo;
·        Maior retorno financeiro;
·        Mais capacidade de liderar;
·        Mais satisfação pessoal.
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E aí? Que tal investir nisso? Apostamos que os resultados vão te impressionar!

Autor: Laury Amaral