Modelo mental diz tudo sobre um líder. Veja como aprimorá-lo

14/11/2018

Na era da Carreira 3.0, das mudanças disruptivas, da transformação digital e da adoção de novos processos, o modelo mental é um ponto fundamental a ser trabalhado nas organizações e nos profissionais, não apenas os líderes.

Em termos gerais, modelo mental é um termo que designa a forma com que as pessoas veem o mundo à sua volta e reagem aos acontecimentos diários. Mudá-lo, portanto, é primordial nos dias de hoje e garante que as alterações em termos de processos, cultura, visão e compromisso das companhias sejam alcançadas com sucesso.

Adotar uma postura flexível e positiva diante de acontecimentos nem sempre agradáveis é uma das maiores qualidades buscadas atualmente nos líderes. Quando um gestor domina suas emoções dessa forma e tenta enxergar o lado positivo, passa a ser cada vez mais importante para uma organização e ajuda a melhorar o todo.

Como o líder pode utilizar os modelos mentais a seu favor

Uma das formas mais eficientes de um líder demonstrar capacidade é ter modelos mentais positivos e eficientes, enxergando sempre oportunidades em vez de quebras e perdas. Com base nisso é possível determinar seu grau de flexibilidade, inovação e segurança.

Para que um gestor consiga incorporar novos modelos mentais e replicá-los a todo o time é essencial que essa transformação comece em sua mente, com crenças e significados absorvidos ao longo de sua vida e carreira – aqui, o que soma deve ser preservado e o que for negativo precisa ser removido aos poucos.

5 formas de adotar um novo modelo mental

Existem diversas ferramentas que auxiliam um profissional a aprimorar seus modelos mentais e trazer um senso de equipe e pertencimento ao time. A seguir, listamos algumas:

Tenha sempre objetivos claros e definidos

Um modelo mental eficiente e que gere frutos positivos deve se basear em três M: metas, métricas e mensuração. Isso porque, ao organizar tudo e ter dados e ações sob controle você consegue pensar de maneira mais clara e tomar decisões com mais segurança.

Autonomia: palavra de ordem nesse momento

Profissionais com grande inteligência emocional e que desfrutam de modelos mentais produtivos devem ter autonomia para construir alianças positivas e mudar o rumo de projetos e iniciativas assim que julgarem necessário. Tomar a responsabilidade para si é uma atitude típica desse profissional.

Analise as variáveis disponíveis com foco no objetivo

O profissional que investe no aprimoramento de seu modelo mental busca dados com foco em um objetivo. Desta forma, é muito mais simples e fácil obter sucesso em momentos desafiadores.

Trabalhe por uma causa em vez de crise

Manter o foco na causa ajuda a conquistar a realização. Por isso, o líder com modelos mentais trabalhados vincula o agir a uma razão maior, impulsionando o melhor que existe em cada time e projeto.

Enfrente desafios para sempre melhorar

Em vez de fugir das dificuldades, o gestor deve aprimorar seus modelos mentais com disposição para enfrentar desafios. Assim, sua performance e resultados também são alçados a outro nível, maximizando sua satisfação e estimulando toda a equipe.

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