Revolução digital e futuro do trabalho: como se adaptar

A tecnologia substituirá grande parte dos empregos atuais. Essa afirmação, embora seja verdadeira, não significa que não haverá trabalho; muito pelo contrário.
 
Segundo o National Institute of Standards, o aprendizado de máquina poderá melhorar a capacidade de produção em até 20%, reduzindo o desperdício de matérias-primas em 4%. Além disso, trabalhos criativos e com foco na inovação terão amplo espaço com a chegada da revolução digital.
 
Embora as máquinas ganhem terreno com a chamada Quarta Revolução Industrial, o trabalho intelectual, as interações humanas, a quebra de hierarquias e o trabalho colaborativo serão indispensáveis para que as empresas superem resultados e se mantenham vivas no mercado.
 
Como se adaptar ao futuro do trabalho
 
Em um futuro próximo – e, em algumas empresas, no presente – trabalhos que pedem um alto grau de imaginação, análise criativa e pensamento estratégico serão os mais valorizados nas companhias, exigindo competências mais trabalhadas dos profissionais.
 
Temas como gerenciamento e o desenvolvimento de pessoas ou que apliquem conhecimentos especializados em tomada de decisão, planejamento, bem como trabalho criativo, serão essenciais no futuro do trabalho e, por isso, pedem o desenvolvimento de habilidades específicas.
 
Com a queda de algumas oportunidades de trabalho por conta da chegada da tecnologia, surgem outras demandas. As principais estão localizadas em vagas como analistas de big data, analistas de suporte à tomada de decisão, operadores de veículos de controle remoto, especialistas em experiência do cliente, ajudantes de saúde preventiva personalizada e gestores de riscos online.
 
Como o potencial humano sobreviverá com a revolução digital
 
Repensar o caráter de sua força de trabalho é tarefa de grande parte dos profissionais. Isso porque, caso sua atividade não esteja inserida nos setores listados acima, é possível desenvolver recursos humanos, enfatizando capacidades para ocupar alguma demanda desse mercado em constante alteração.
 
Temas como colaboração, quebra de hierarquias, inovação constante e adoção de práticas que reduzam desperdícios e elevem a produtividade, minimizando os retrabalhos e aumentando  a boa comunicação e motivação de todos, são chaves para garantir companhias modernas, prósperas e que combinem a chegada da tecnologia com mão de obra altamente qualificada.
 
E você? Sua empresa está em qual momento de evolução rumo à revolução digital? Seria o momento de rever suas habilidades e focar nas mais promissoras?

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